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　　本報訊 （記者 李雨朦） 近年來，五汛鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”的理念，積極探索“黨建+人才”工作模式，多措并舉做好人才建設工作。
　　重視招引人才。立足鄉(xiāng)村振興現(xiàn)實需要，扎實推進在外人才招引，指導各村(社區(qū))黨組織以梳理掌握在外創(chuàng)業(yè)就業(yè)群體為主要目標，健全聯(lián)絡服務機制，每月固定聯(lián)絡一次在外人才，將我縣就業(yè)信息及時發(fā)送給在外人才，抓好政策宣傳，拓寬在外優(yōu)秀人才服務家鄉(xiāng)渠道。
　　培育本土人才。優(yōu)化鎮(zhèn)級人才服務體系，注重鎮(zhèn)村（社區(qū)）后備干部能力素質(zhì)提升，認真落實年輕干部培養(yǎng)管理制度，組織實施鎮(zhèn)村（社區(qū)）后備干部能力素質(zhì)提升培訓，幫助鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部將學習成效轉(zhuǎn)化為推動工作高質(zhì)量開展的能力。加強人才培訓，提升人才專業(yè)水平，打造高素質(zhì)人才隊伍。
　　優(yōu)化人才環(huán)境。為營造“識才、愛才、敬才、用才”的良好環(huán)境，該鎮(zhèn)全面做好人才服務工作，積極搭建人才回引平臺，對有意向回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生、優(yōu)秀農(nóng)民工、養(yǎng)殖大戶等群體大力進行政策宣傳，并通過關懷慰問、榮譽激勵、培育扶持等措施留住人才，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境?！　。ū緱l新聞版權歸濱海日報所有，轉(zhuǎn)載請注明出處。）