濱海港鎮(zhèn)：切實加強鎮(zhèn)村干部隊伍建設
2020-05-14 07:19 瀏覽人次：
今年以來，濱海港鎮(zhèn)切實加強鎮(zhèn)村干部隊伍建設，有效激發(fā)鎮(zhèn)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，著力打造勇于擔當、能夠擔當?shù)母咚刭|(zhì)鎮(zhèn)村干部隊伍。
注重學習教育提升能力。以“增強本領、提升能力”為目標，為鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部及時“充電”，不斷提升鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部履職能力和業(yè)務水平。始終把黨性教育放在突出位置，強化鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部的理想信念教育、黨性教育，傳承紅色基因、永葆政治本色，培養(yǎng)斗爭精神、提高斗爭本領，讓鎮(zhèn)村干部接受紅色教育、紅色洗禮，不斷增強黨性修養(yǎng)。
注重選拔渠道強壯隊伍。高度重視村級年輕后備干部隊伍建設，堅持“以德為先、任人唯賢”原則，擇優(yōu)從退伍軍人、致富能人中選拔村級后備干部。
注重約束管理轉變作風。該鎮(zhèn)加強鎮(zhèn)村干部作風建設，召開專題會議，安排部署黨風廉政建設、作風建設等工作，對干部考勤、請銷假、坐班值班等方面的要求進一步加以明確，強化工作紀律。嚴格考勤制度，對鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部請銷假的程序進行規(guī)范，杜絕無故脫崗、無故遲到、早退等現(xiàn)象，從思想上引導，從制度上約束，做到早提醒、早警示、早糾正，防止小問題演進成大問題。
注重關懷激勵激發(fā)活力。堅持考嚴考實，獎懲并重，激發(fā)鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。完善崗位目標責任制，進一步細化考核指標，把考核“精”到點上，增強針對性和可操作性。嚴格按照考核標準對鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部進行考核評價，強化考評結果激勵作用。強化結果運用，將考核結果真正與鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部政治待遇、工資待遇、離職待遇掛鉤，激勵“快?！保薏摺奥！?，讓敢干事、能干事、干成事的村干部脫穎而出、得到實惠。
注重學習教育提升能力。以“增強本領、提升能力”為目標，為鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部及時“充電”，不斷提升鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部履職能力和業(yè)務水平。始終把黨性教育放在突出位置，強化鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部的理想信念教育、黨性教育，傳承紅色基因、永葆政治本色，培養(yǎng)斗爭精神、提高斗爭本領，讓鎮(zhèn)村干部接受紅色教育、紅色洗禮，不斷增強黨性修養(yǎng)。
注重選拔渠道強壯隊伍。高度重視村級年輕后備干部隊伍建設，堅持“以德為先、任人唯賢”原則，擇優(yōu)從退伍軍人、致富能人中選拔村級后備干部。
注重約束管理轉變作風。該鎮(zhèn)加強鎮(zhèn)村干部作風建設，召開專題會議，安排部署黨風廉政建設、作風建設等工作，對干部考勤、請銷假、坐班值班等方面的要求進一步加以明確，強化工作紀律。嚴格考勤制度，對鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部請銷假的程序進行規(guī)范，杜絕無故脫崗、無故遲到、早退等現(xiàn)象，從思想上引導，從制度上約束，做到早提醒、早警示、早糾正，防止小問題演進成大問題。
注重關懷激勵激發(fā)活力。堅持考嚴考實，獎懲并重，激發(fā)鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。完善崗位目標責任制，進一步細化考核指標，把考核“精”到點上，增強針對性和可操作性。嚴格按照考核標準對鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部進行考核評價，強化考評結果激勵作用。強化結果運用，將考核結果真正與鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部政治待遇、工資待遇、離職待遇掛鉤，激勵“快?！保薏摺奥！?，讓敢干事、能干事、干成事的村干部脫穎而出、得到實惠。
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