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    近年，我縣高度重視干部培訓工作，通過建立4項機制，提升培訓質量，提高干部隊伍的業(yè)務能力和綜合素質，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供人才保證和智力支持。
　　建立“菜單”選學機制。圍繞全縣重點工作制定“菜單式”培訓內容。培訓過程中，積極與學員溝通，聽取意見和建議，采取長班與短班相結合、大班與小班相結合的方式，對培訓內容、方式及時加以改進和創(chuàng)新，有效調動了黨員干部參學的積極性，增強了培訓的針對性和實效性。
　　建立群眾送學機制。結合群眾路線教育實踐活動及服務群眾“十送”活動，建立送學下鄉(xiāng)機制，組織各級黨員干部、專業(yè)人才深入基層一線，開展送法律、送技術、送文化等“十送”活動，進一步推動機關黨員干部作風轉變。
　　建立網(wǎng)上學習機制。利用縣鎮(zhèn)村三級遠程教育網(wǎng)絡平臺，開展多媒體教學，構建三級聯(lián)動、資源共享的網(wǎng)絡培訓模式。緊扣十八屆三中、四中全會精神和我縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，上傳干部在職自學模塊，建立容納 100多種課程的網(wǎng)上學習資料庫。
　　建立駐外實訓機制。在深圳南山建立科級干部實訓基地，組織科級干部通過掛職鍛煉等方式，學習發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗。在山東濰坊和濱淮鎮(zhèn)東罾村、長興村建立村干部實訓基地，組織鎮(zhèn)村兩級干部駐點學習，通過現(xiàn)場教學、實地觀摩、專題研討等方式，為學員提供新鮮生動的教材，拓寬他們的眼界，擴大他們的知識面。