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      為建設(shè)一支為民、務實、清廉的干部隊伍，連日來，正紅鎮(zhèn)以落實《機關(guān)工作人員管理制度》為切入點，多措并舉，推進機關(guān)作風建設(shè)常態(tài)化、制度化。
　　加強常規(guī)管理。根據(jù)工作實際，組織全體干部職工從提高自身素質(zhì)、促進工作交流等入手，一周一自查，一月一總結(jié)，對照個人存在的問題，提出具體整改措施。明確由黨委班子成員輪流帶隊，組建督查小組，對干部職工遵守工作紀律等情況進行定期或不定期抽查。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀情況，及時進行嚴肅處理。堅決制止工作時間遲到、早退、脫崗、離崗、上網(wǎng)聊天等現(xiàn)象發(fā)生。
　　加強思想教育。大力開展學習教育活動，組織全體干部職工認真學習中央、省、市、縣有關(guān)作風建設(shè)的各項規(guī)定，努力提高隊伍思想素質(zhì)和履職能力，端正工作態(tài)度，增強服務意識和大局觀念，時刻保持清醒的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，一心一意為經(jīng)濟發(fā)展出力流汗。
　　 加強監(jiān)督檢查。該鎮(zhèn)嚴格實行干部上班簽到制、工作去向告知制等一系列規(guī)章制度，杜絕上班“走讀”，確保干部在崗在位。設(shè)立干部作風舉報電話，接受黨員、群眾監(jiān)督和舉報，構(gòu)建黨委嚴抓、干部自律、群眾監(jiān)督的“三位一體”干部作風監(jiān)督機制，全面樹立干部作風良好形象，建立一支為群眾辦實事的干部隊伍。